Резюме на должность Начальник отдела кадров в Свердловской области

Личные
качества: Почётная
грамота 2008, 2010, 2011 г.г.Личные
качества: умение
быстро принимать
обдуманные решения, ответственный, стрессоустойчив, высокая работоспособность, порядочность, в меру требовательный и объективный к подчиненным, в своем
мнении проявляю
необходимую гибкость, с чувством юмора...Готов к командировкам.Имею санитарную
книжку, стаж
вождения более 20 лет, категории В, С, Д, Е (1 класс).

Профессиональные
качества: - знание ТК РФ, документооборота;- оперативное управление
отделом по работе с персоналом; - планирование
деятельности отдела, согласно целям и задачам
компании;- составление Ш.Р., ПВТР…;- опыт
массового подбора работников (производственный
персонал, формирование
кадрового резерва)- опыт
подбора ведущих специалистов (топ
менеджеров: заместитель
генерального директора
по качеству, начальник
исследовательской лаборатории; с
пециалистов разного уровня и направления: тех. отдел, отдел
продаж, от. контроля
качества, отдел
обеспечения качества…);- опыт работы с прокуратурой, трудовой
инспекцией (проверка
прошла в августе 2012 г.), ФСБ (участвовал в подготовке
документов к визитам
высокопоставленны лиц), следственным
комитетом РФ, и другими
контролирующими органами, ЦЗ, СМИ, военкоматом г.;- опыт работы
по формированию
личных дел сотрудников;- ведение
всех процедур работы с персоналом (за
исключением ВУС), КДП (оформление трудовых
договоров, прием, перевод, увольнение и др. документации
по кадрам. Ведение
базы данных
персонала. Составление ходатайств, характеристик, ответов
на запросы, деловых
писем)…;- консультирование руководителей
подразделений по
вопросам кадровой и юридической
поддержки (осуществлял
методическое руководство и координацию
деятельности специалистов
подразделений предприятия, контролировал
исполнение руководителями
подразделений законодательных
актов и постановлений
правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя
предприятия по
вопросам кадровой
политики и работы с персоналом);- знание
программ 1 С 8 (УПП), 1 С 7 (ЗиК);- систематический
анализ кадровой работы
на предприятии;- расстановка
персонала (совместно с руководителями
подразделений);- ведение стат. отчётности;- знание требований ОТ и ТБ;- решения трудовых споров, конфликтных ситуаций;- организация
обучения персонала, опыт
проведения интервью и оценки
кандидатов;- принимал участие в разработке системы
мотивации (материальная, не
материальная);- умение работать с различными
источниками информации;- ведение
деловой переписки (ответы и запросы в сторонние
организации);- Участие в аттестации рабочих
мест.

�
�остижения: Изменил
процедуру подбора
кандидатов �
� несколько этапов: - личное рассмотрение резюме;- отобранные
мной резюме
передаются для рассмотрения руководителю
подразделения, для
которого идёт подбор работников;- проведение
интервью (собеседования) с участием руководителя
подразделения;- совместное
принятие решения о кандидате.При
поддержке непосредственного руководителя (первого
зам. генерального
директора) изменили систему ОТ. Ранее
привлекали специалиста
из специализированной
организации – отказались
от услуг этой
организации, ввели штатную
единицу инженера
по охране труда.В команде с начальниками цехов и при
поддержке руководства разработали
новую (для
предприятия) систему
аттестации рабочего
персонала.

�
�екомендации:

Навойчик Татьяна Владимировна (Заместитель
генерального директора (в прошлом))